「一般事業主行動計画」

 

株式会社ラシスコ 行動計画

~ 働きやすい環境プログラム ~

 

当社では次世代育成支援対策推進法に基づき、以下の第三期行動計画を策定し、公表、周知のうえ実施することとしました。仕事と次世代を担う子どもたちの育成の両立ができる職場環境の実現によって、従業員の皆さんが個々の能力を十分発揮できるよう4つの目標を掲げました。

 

全社を挙げて計画的に取り組み、目標達成を目指すこととします。

 

1.計画期間  平成29年4月1日から平成32年3月31日までの3年間

 

2.内容

 

Ⅰ.子育てを行う従業員の仕事と家庭の両立の支援に資する雇用環境の整備


  • 目標1 従業員が子育てのために利用できるよう、始業時刻・終業時刻の繰り上げ、繰り下げ及び所定時   間外労働の制限、短時間勤務を実施する。

【実施対策】

・平成29年5月~ :有効な時間帯等、アンケート、ヒアリング調査実施

・平成29年9月~ :具体的な勤務体系の検討

・平成30年2月~ :就業規則の見直しおよび改訂準備
           管理者への意識づけおよび従業員への周知
・平成30年4月~ :就業規則の改訂実施、運用開始

 

  • 目標2 目標1の施策について、育児介護休業法を超えて小学校就学の始期に達するまで制度を適用する。

【実施対策】

・平成29年5月~ :現状および将来的ニーズの調査

・平成29年9月~ :就業規則の見直しおよび改訂、管理者への意識付け

・平成30年4月~ :従業員への周知、運用開始

 

 

Ⅱ.働き方の見直しによる、公私両面の充実に資する労働環境の整備


  • 目標3 所定時間外労働短縮のため、勤務時間の弾力化に向けた勤務体系の見直しを図る。

【実施対策】

・平成29年7月~ :実態把握、勤務体系の見直し、新勤務時間設定検討

・平成30年1月~ :就業規則の見直し、改訂準備、従業員への周知

・平成30年4月~ :就業規則改訂、運用開始(必要であれば評価・見直し)

 

  • 目標4 年次有給休暇の取得推進のため、アニバーサリーデイ(結婚記念日、本人・家族の誕生日等)における取得を促進し、計画期間内に従業員のアニバーサリーデイの年次有給休暇取得率を30%以上にする(第一期・第二期より継続目標)。

【実施対策】

・平成29年4月~ :第一期・二期の評価・反省および見直し、内容の検討

・平成29年8月~ :管理者への意志付け、従業員への周知、取得の喚起

・平成32年3月まで:半年毎に部署別取得状況を共有して取得促進を図る

 


 

平成29年3月25日
株式会社ラシスコ
代表取締役 大野 康栄